疫情期间被单位解雇了如何办

问题解答：

疫情期间被单位解雇的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性解雇），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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