问题解答: 1、目前我国的失业人员可以在网上申请领取失业补助金,但是首先要让原单位在单位社保系统为其进行失业金申请操作; 2、如果企业失业补助金申请通过后,那么失业人员就可以
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 1、目前我国的失业人员可以在网上申请领取失业补助金,但是首先要让原单位在单位社保系统为其进行失业金申请操作; 2、如果企业失业补助金申请通过后,那么失业人员就可以
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 退休人员工作可以不签劳动合同。 与退休人员工作要签订的是劳务合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查,用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定,对未进行离岗前职业健
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 签订的劳动合同一般是一式两份,自己保留一份。法律关于劳动合同的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件,那么员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。先与用人单位协商,协商不成的可
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 职工获得赔偿金主要有以下途径: 1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 疫情期间被单位解雇的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性解雇),劳动者有下列情形之一的,
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 辞职和解雇是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,解雇的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比解雇的多,辞职事由广泛,解雇事由有限。
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 单位违法终止合同的赔偿标准是劳动者在单位的工龄每满一年,单位要支付二个月的工资作为赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要支付一月的工资作为赔
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 聘用合同和劳动合同的区别: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。已建立
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 劳动合同可以终止,以下情况下,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 订立劳动合同的双方必须协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 应根据具体情况来判断,符合条件的可以领失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金,不管是否是正常离职,只要没有工作的就属于失业,在满足条件的情况下
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。劳动保障行
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职,流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 员工主动提出辞职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 协商解除劳动合同的补偿有以下标准: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派
2023-11-06 南京劳动纠纷律师
问题解答: 退休条件主要有以下几个: 1、工作年限满三十年的。 2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。 3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的,这种情况一般
2023-11-06 南京劳动纠纷律师